Вернуться к Сведения об образовательной организации

Структура и органы управления образовательной организацией

положение о педагогическом совете

 

Администрация «ДЮСШ № 19»:
Директор: Яншин Радий Гирфантинович;
Зам. директора: Глебов Дмитрий Анатольевич;
Главный бухгалтер: Хайдукова Олеся Дмитриевна;
Общее собрание трудового коллектива
(председатель, Крысов Петр Иванович, инструктор-методист)

 

УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ (выписка из устава)
6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с федеральным и областным законодательством, муниципальными правовыми актами города Омска, настоящим Уставом.
Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления.
6.2. К компетенции Учредителя в отношении Учреждения относятся следующие вопросы:
1) определение основных направлений деятельности Учреждения;
2) заключение, изменение и прекращение трудового договора с руководителем Учреждения;
3) организация мероприятий по исполнению решения уполномоченного органа местного самоуправления о ликвидации реорганизации Учреждения, а также изменение его типа и вида;
4) утверждение Устава Учреждения, изменения и дополнения к нему;
5) осуществление контроля реализации дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта, программ спортивной подготовки, соблюдения Закона Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» и «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», а также других нормативных актов, сохранности и эффективности использования закрепленного за Учреждением имущества и выделенных бюджетных средств;
6) проведение проверки готовности Учреждения к учебному году;
7) проведение экспертизы условий для структурных изменений организации опытно-экспериментальной работы;
8) выполнение функций заказчика по строительству зданий и сооружений Учреждения, капитальному и профилактическому ремонту;
9) организация очередной и внеочередной аттестации директора Учреждения в соответствии с правовыми и нормативными актами;
10) обеспечение контроля соблюдения правовой и социальной защищенности кадров;
11) представление руководителя, педагогических работников Учреждения к наградам, званиям, знаками отличия за особые заслуги в воспитании и обучении детей;
12) организация лицензирования Учреждения в соответствии с действующими нормативными документами;
13) приостановление в установленном законом порядке деятельности Учреждения, осуществляемой с нарушением требований законодательства Российской Федерации в области образования и Устава Учреждения;
14) рассмотрение и одобрение предложений Учреждения о создании и ликвидации филиалов учреждения, об открытии и закрытии его представительств;
15) утверждение передаточного акта или разделительного баланса;
16) утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов;
17) рассмотрение и одобрение предложений директора Учреждения о совершении сделок с имуществом Учреждения в случаях, если в соответствии с действующим законодательством для совершения таких сделок требуется согласие Учредителя Учреждения;
18) решение иных вопросов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.3. Учреждение возглавляет директор Учреждения, назначаемый на должность и освобождаемый от должности в порядке, установленном муниципальным правовым актом. Прием на работу директора Учреждения оформляется путем заключения трудового договора на неопределенный срок или по соглашению сторон на определенный срок, но не более пяти лет.
6.4. Директор Учреждения по вопросам, отнесенным законодательством к его компетенции, подотчетен Учредителю. Директор Учреждения несет ответственности перед учащимися, их родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором (контрактом) и Уставом Учреждения.
6.5. При осуществлении трудовой функции директор Учреждения:
1) без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях, организациях и предприятиях, как на территории Российской Федерации, так зарубежом, заключает договоры (контракты) от имени Учреждения, выдает доверенности, издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;
2) определяет основные направления деятельности Учреждения, планирует вопросы организации уставной деятельности и управления (контроль и руководство) в соответствии с настоящим Уставом;
3) совершает сделки от имени Учреждения; вправе совершать сделки с юридическими лицами, в состав учредителей (участников) которых или в состав органов управления которых входят заместители директора, главный бухгалтер и другие руководящие работники Учреждения, только с согласия департамента имущественных отношений Администрации города Омска;
4) утверждает по согласованию с Учредителем структуру и штатное расписание Учреждения;
5) реализует права и обязанности работодателя по отношению к работникам Учреждения;
6) в пределах своей компетенции утверждает регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы, издает приказы и распоряжения;
7) утверждает положения о представительствах и филиалах Учреждения;
8) обеспечивает охрану конфиденциальной информации, доступ к которой ограничен в соответствии с законодательством;
9) открывает и закрывает в установленном законом порядке лицевые счета, имеет право подписи всех финансовых документов;
10) действует в интересах Учреждения добросовестно и разумно обеспечивает выполнение Учреждением муниципальных заданий по предоставлению муниципальных услуг;
11) обеспечивает надлежащее содержание закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества, в том числе своевременное проведение капитального и текущего ремонтов;
12) обеспечивает своевременную уплату Учреждением в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;
13) обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
14) распоряжается средствами и имуществом Учреждения в пределах утвержденной субсидии;
15) обеспечивает использование по целевому назначению имущества Учреждения, а также целевое использование полученных Учреждением бюджетных средств;
16) представляет отчетность и иные документы в порядке, установленном законодательством;
17) организует деятельность педагогического коллектива по выполнению государственной политики в области образования, организует и руководит деятельностью Педагогического совета;
18) организует делопроизводство;
19) обеспечивает своевременное предоставление отчетности в соответствующие органы управления образованием;
20) взаимодействует с другими образовательными учреждениями с целью организации образовательного процесса;
21) обеспечивает реализацию в полном объеме программ в соответствии с учебным планом;
22) несет ответственность за охрану жизни и здоровья учащихся и работников во время образовательного процесса;
23) обязан осуществлять регистрацию новой редакции Устава и изменений к нему в установленном законом порядке;
24) осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством, настоящим Уставом и трудовым договором к полномочиям руководителя Учреждения.
6.6. Директор Учреждения подлежит аттестации в порядке, установленном актами органов местного самоуправления (в случае, если прохождение аттестации установлено какими-либо актами).
6.7. Трудовой коллектив Учреждения вправе участвовать в выработке и принятии решений, касающихся деятельности Учреждения, в соответствии с коллективным договором и иными локальными нормативными актами.
6.8. Формами самоуправления Учреждения являются Общее собрание трудового коллектива (далее – Общее собрание), Педагогический совет, Тренерский совет и иные формы самоуправления, не противоречащие действующему законодательству. Порядок выборов органов самоуправления и их компетенция определяются Положениями.
К компетенции Общего собрания относятся:
1) разработка Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;
2) утверждение Коллективного договора;
3) участие в обсуждении Программы развития Учреждения;
4) определение приоритетных направлений деятельности, рассмотрение и утверждение долгосрочных планов деятельности;
5) заслушивание отчетов о расходовании бюджетных ассигнований;
6) заслушивание отчетов о работе директора;
7) принятие локальных актов Учреждения, внесение в них изменений и дополнений;
8) принятие решения по другим вопросам деятельности Учреждения, не отнесенным к полномочиям Учредителя, директора Учреждения или педагогического совета.
Решения Общего собрания принимаются тайным или открытым голосованием большинством голосов присутствующих работников Учреждения. Форму голосования Общее собрание устанавливает в каждом конкретном случае. При принятии решений по вопросам исключительной компетенции Общее собрание правомочно, если на нем присутствуют более половины работников Учреждения. Решение Общего собрания является обязательным для работников Учреждения, оформляются протоколом, который хранится в делах Учреждения.
6.9. В целях развития и совершенствования учебно-тренировочного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста тренеров-преподавателей в Учреждении действует Педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения.
Педагогический совет под председательством директора Учреждения:
1) отбирает и утверждает дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, и программ спортивной подготовки для использования в Учреждении;
2) обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Учреждения;
3) рассматривает сообщения о состоянии санитарно-гигиенического режима в Учреждении, здоровья детей и другие вопросы деятельности Учреждения.
Педагогический совет принимает решения:
1) о создания учебных групп учащихся;
2) о ходатайстве к награждению работников Учреждения почетными званиями, знаками, грамотами Учредителя, Министерства образования Омской области, Министерства образования и науки Российской Федерации, других министерств и ведомств;
3) о приеме, переводе, отчислении, исключении, восстановлении учащихся Учреждения.
Педагогический совет созывается по мере необходимости, но не реже 4-х раз в год.
Педагогический совет является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников.
Решения Педагогического совета принимаются простым большинством голосов, носят рекомендательный характер и реализуются приказами директора Учреждения.
6.10. В Учреждении действует Тренерский совет, рассматривающий актуальные и проблемные вопросы образовательного процесса. Тренерский совет организует и проводит спортивно-массовые мероприятия, комплектует сборные команды по разным возрастным группам для участия в соревнованиях.
Деятельность совета, его компетенция, состав определяются Положением, утверждаемым директором Учреждения. Тренерский совет выносит свои решения в форме предложений, которые подлежат обязательному рассмотрению директором Учреждения и принятие по ним соответствующих решений.
6.11. В Учреждении могут создаваться на добровольной основе объединения, организации учащихся, члены которых допускаются к участию в заседаниях органов управления Учреждения при обсуждении вопросов, касающихся прав и интересов учащихся.
6.12. В целях содействия осуществлению самоуправленческих начал, развитию инициативы родителей (законных представителей), способствующих организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности, расширению коллегиальных, демократических форм управления в Учреждении могут создаваться родительский комитет Учреждения, попечительский совет.
Задачи, порядок формирования и деятельности вышеназванных органов регламентируются Положениями, принимаемыми Общим собранием Учреждения и утверждаемыми директором Учреждения.
6.13. Комплектование Учреждения работниками производится в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.
6.14. Для работников Учреждения работодателем является бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования города Омска «Детско-юношеская спортивная школа № 19».
6.15. Штатное расписание формируется директором Учреждения.
6.16. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об уровне образования, на основании личного заявления и медицинской справки.
6.17. Особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.18. К педагогической деятельности не допускаются лица:
1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
2) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
3) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
4) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
5) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
6.19. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
6.20. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Выполнение других работ и обязанностей оплачивается дополнительно, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
В Учреждении формируется фонд доплат и надбавок. Порядок выплаты работникам Учреждения доплат и надбавок из этого фонда определяется Положением об оплате труда в Учреждении.
6.21. Увольнение работников производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Top